A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁也受仲裁时效期间的限制
C.仲裁员私自会见一方当事人的代理律师的，对方当事人须以书面方式提出回避申请
D.仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解
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第1题
A.从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B.从法的分类角度看，该规定属于实体法的内容
C.从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D.从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
第2题
A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
c．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
第3题
A．从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B．从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C．从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D．从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
第4题
A.发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决
B.发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任
C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行
D.劳动争议仲裁不公开进行
第5题
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
第6题
A.当事人可以直接向调解组织申请调解
B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
第7题
A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解
C.劳动争议当事人一方不愿调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
第8题
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B.劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D.劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
第9题
A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
C.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
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