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[主观题]

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。A.目标管理B.参与管理C.斯肯伦计划D

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

A.目标管理

B.参与管理

C.斯肯伦计划

D.绩效薪金制

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第1题

斯坎伦计划被称作是()的管理制度。

A.劳资合作

B.节约劳动支出

C.集体奖励

D.合理分配

E.共同富裕

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第2题

斯坎伦计划被称作是()的管理制度。 A.劳资合作 B.节约劳动支出 C.集体奖励 D.合理

斯坎伦计划被称作是()的管理制度。

A.劳资合作

B.节约劳动支出

C.集体奖励

D.合理分配

E.共同富裕

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第3题

斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,没有主张()管理制度。 A.劳资合作

斯肯伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念,没有主张()管理制度。

A.劳资合作

B.节约劳动支出

C.集体奖励

D.员工参与组织文化建设

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第4题

从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态, 作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于()

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第5题

被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是()。

A.集体谈判

B.注重和谐与合作

C.核心价值观

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第6题

涉及工会组建、集体协商、劳资争议方面的政策是()。

A.劳动关系政策

B.劳动条件政策

C.劳动环境政策

D.劳动监察政策

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第7题

劳资合作是劳动关系的最高级形态。()
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第8题

国际劳工组织中的基本原则是()

A.劳资合作

B.政府主导

C.三方协商

D.集体谈判

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第9题

(),是指职工方与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的某项内容,经集体协商达成一致签订的书面协议。

A.集体合同

B.劳资合同

C.专项集体合同

D.专项劳资合同

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第10题

()是处理劳动争议的正式方式。

A.个人谈判

B.集体谈判

C.劳资谈判

D.劳动争议仲裁

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