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[判断题]

马基雅维里主义低的个体是实用主义者,他们相信为达到目的可以不择手段。()

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第1题

在工作环境中,马基雅维里主义人格会对工作绩效产生影响。高马基雅维里主义者适合做销售、谈判和
获取有限资源之类的工作,而低马基雅维里主义者更适合结构化和常规性的工作环境。()

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第2题

一些经理可能会导致公司的停滞不前或过渡保守,但也有可能通过保持公司内部的稳定,帮助公司顺利渡过动荡和不可预测期。他们是

A.高冒险倾向者

B.低冒险倾向者

C.高马基雅维里主义者

D.低马基雅维里主义者

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第3题

对于创新型公司而言,一些经理可能是一个催化剂,能引导公司向全新的方向发展,但如果决策被证明是错误的,也可能会危及公司的进一步发展。他们是

A.高冒险倾向者

B.低冒险倾向者

C.高马基雅维里主义者

D.低马基雅维里主义者

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第4题

低马基雅维利主义的个体重视实效, 保持情感距离,更愿意操纵和说服别人, 相信结果能为手段辩
护。()

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第5题

什么人格特征是个体讲究实效,保持情感的距离,相信结果能替手段辩护?()

A、核心自我评价

B、马基雅维里主义

C、A型人格

D、冒险性

E、自恋

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第6题

你会如何形容一个人他可以根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性,对环境十分敏感,能根据不同的环境采取不同的行为?()

A、低马基雅维里主义

B、高马基雅维里主义

C、低自我监控

D、高自我监控

E、自恋

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第7题

高马基雅维里主义的个体最适合下列哪个位置?()

A、领导一个团队的经理

B、人力资源经理

C、调查消费者投诉的监察专员

D、公司所有账户都妥善保存的一个审计员

E、在租赁大量的办公空间进行谈判的房地产经纪人

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第8题

高马基雅维利主义者比低马基雅维利主义者更容易操纵别人,赢得利益更多,更难被别人说服却更容
易说服别人。()

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第9题

研究表明,高马基雅维利主义者比低马基雅维利主义者更愿意()别人。

A.相信

B.操纵

C.依赖

D.背叛

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第10题

()对结构明确、规范清楚、序贯推进的工作会做得更好。

A.内控者

B.外控者

C.高马基雅维利主义者

D.低马基雅维利主义者

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