题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有( )。

A.与战略匹配的原则

B.促进销售人员角色转变的原则

C.差异化原则

D.报酬形式以激励薪酬为主的原则

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()”相关的问题

第1题

简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

点击查看答案

第2题

在商务洽谈中,营销人员在报价时要遵循的原则有:不问不答、()、避虚就实、能言不书

A.抢先报价

B.不问也答

C.问而不答

D.有问必答

点击查看答案

第3题

《调查业务管理办法》要求调查岗位人员应当遵循的原则有哪些()

A.主观臆断

B.实事求是

C.歪曲事实

D.客观公正

点击查看答案

第4题

商业银行外部营销活动开展必须遵循的原则有()。A.外部营销推介的产品及服务必须在银行

商业银行外部营销活动开展必须遵循的原则有()。

A.外部营销推介的产品及服务必须在银行的业务范围之内

B.银行从事外部营销业务应向所在地银监会派出机构报告

C.外部营销场所不得长期持续存在,摊位使用或租用时间一个季度累计不超过30天

D.外部营销人员在从事外部营销业务时必须配戴所属银行的标识

E.不得采用不正当的方式促销

点击查看答案

第5题

薪酬管理一般遵循的原则有()

A.公平性原则

B.科学性原则

C.竞争性原则

D.民主性原则

点击查看答案

第6题

企业进行人员录用时应当遵循的原则有()

A.关注外形和仪表

B. 重视工作能力

C. 优先工作动机

D. 任职条件的实用性

E. 限制参加录用决策的人数

点击查看答案

第7题

企业薪酬管理需要遵循的原则有()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公平性原则

D.薪酬成本控制原则

点击查看答案

第8题

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有()。 A.平均原则 B.公平原则C.协商原则 D.合法

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有()。

A.平均原则

B.公平原则

C.协商原则

D.合法原则

点击查看答案

第9题

有效的薪酬管理应遵循的原则有()。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对外具有公正性

D.对员工具有激励性

点击查看答案

第10题

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有()。A.平均原则 B.公平原则C.协商原则 D.合法原则

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有()。

A.平均原则

B.公平原则

C.协商原则

D.合法原则

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信