小王工作期限满3年，单位安排其休年休假5天，但没有休假。当年小王累计请事假10天，所以，不应该给

A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

A.员工入职即享受5天年休假

B.已满10年不满20年，年休假为10天；满20年，年休假为15天

C.其中5天带薪年休假由公司统一安排与春节假期合并连休

D.大于5天的年休假可分段休息，但应在下一年度入职日期前安排休息，不得累计

A.累计工作满1年不满10年，当年度请病假/医疗期累计2个月以上者，当年不享受年休假

B.累计工作满10年不满20年，当年度请病假/医疗期累计3个月以上者，当年不享受年休假

C.累计工作满20年以上，当年度请病假/医疗期累计4个月以上者，当年不享受年休假

D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完

E.年休假为全薪

A.年假需要一次性休完

B.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受年休假

C.工作满1年不满10年的，年休假5天

D.年假最小休假单位为0.5天

A.100％

B.200％

C.300%

A.甲的年休假可由单位统一协调安排

B.甲可享受13天的年休假

C.甲可要求当年不休年休假

D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬

A.年休假在1个年度内可以集中安排

B.年休假在1个年度内可以分段安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排

E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是()。

A.2009年1月7日

B.2009年1月28日

C.2009年2月1日

D.2009年6月1日

2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是()。

A.甲公司和王某必须约定试用期

B.试用期期限符合规定

C.试用期工资符合规定

D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司

3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付()。

A.7500元

B.9000元

C.10000元

D.12000元

4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是()。

A.王某享有5天的带薪年休假时间

B.王某享有10天的带薪年休假时间

C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期

D.星期六、星期天计入年休假的假期

A.500%

B.300%

C.200%

D.100%

A.小王，因长期从事采矿作业而患尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力

B.老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同

C.小宋，年度工作考核不合格，目前怀孕3个月

D.老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年