组织职业生涯规划具有的特征包括（)

A.一致性

B.持续性

C.互动性

D.动态性

E.灵活性

A.系统性

B.持续性

C.专业性

D.互动性

E.灵活性

A.综合性特征

B.层次性特征

C.衔接性特征

D.协调性特征

E.权威性特征

企业的工资方案所具有的一个普遍特征所包括的要素是（）。

A．计算劳动力供给的基础

B．与其他企业中具有可比性的员工相比较而言的工资水平

C．根据工作成果来计算工资的方式

D．员工整个职业生涯支付顺序的调整

E．与其他企业中相比较的工资水平

A.客观性

B.稳定性

C.独特性

D.发展性

E.继承融合性

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.凝聚力强

B.总代理成本低

C.难以得到最优秀的人才

D.集权式的组织模式

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.下层的管理决策权限增大

B.管理者的影响力增加

C.减少中间层

D.围绕工作流程来建立机构

A.认同并遵循社会工作的价值准则

B.从事社会福利服务

C.掌握一定的社会工作专业方法

D.在一定的组织框架内开展活动

E.组建一支志愿者服务队