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[主观题]

人力资源开发的实质是()。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第1题

()的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。

A.A.培训

B.B.招聘

C.C.人力资源规划

D.D.薪酬福利管理

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第2题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。()
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第3题

在人力资源培训开发的四个阶段中,表述正确的是()。

A.利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力

B.通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的目的

C.经过人力资源培训开发技巧的应用,使受训人员对培训内容产生反应,并逐步增强反应,使受训人员接受人力资源培训开发内容并转变成实际的行为

D.让受训人员在新旧经验的对照中做出选择而顺应新经验,再经过多次练习后,巩固人力资源培训开发成效,达到改变受训人员行为的目的

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第4题

人力资源开发的组成部分是()。

A.培训评估

B.职业开发

C.培训

D.组织发展

E.人员测评

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第5题

企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是()

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第6题

人力资源开发的主要途径之一是培训。()
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第7题

培训与开发体系简称培训体系,是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术,帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。()
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第8题

()是人力资源管理各项职能实现的信息基础,可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第9题

保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。()
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第10题

公共部门人力资源()是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

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