以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（)

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系

B.工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇

C.用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系

D.不能随意解除与劳动者的劳动关系

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力

D.不能胜任工作

A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

D.答

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

D.用人单位经营范围变更