下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（)A.劳动者不能胜任工作B.用人单位濒临破产C.女职工孕期D.

出现下列哪种情况时，用人单位可以解除劳动合同？

A 张明患职业病，丧失部分劳动能力

B 李刚负伤，尚在规定的医疗期内

C 芳芳在哺乳期内

D 金明盗窃公司财产，情节严重

A.用人单位未缴纳社会保险

B.章制度违反法律法规

C.以欺诈、胁迫的手段签订合同

D.无法胜任岗位工作

A.发生合并或者分立

B.变更投资人

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.变更名称，法定代表人，主要负责人

A.连续旷工半天，累计旷工一天

B.连续旷工一天，累计旷工两天

C.连续旷工两天，累计旷工三天

D.连续旷工3天，累计旷工一周

A以欺诈的手段订立或者变更劳动合同

B以胁迫的手段订立或者变更劳动合同

C乘人之危订立或者变更劳动合同

D使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

A.双方协商解除劳动合同

B.劳动者单方解除劳动合同

C.用人单位单方解除劳动合同

D.行政主管部门强制解除

A.被依法追究刑事责任的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A.被依法追经刑事责任的

B. 严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力

D.不能胜任工作