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[判断题]

员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()

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第1题

公司考勤制度规定,员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗,或未办理请假手续无故不上班的,或请假未得到审批就不上班的,均视为旷工。其中迟到 小时以上视为旷工半天,迟到 小时以上视为旷工1天()

A.1小时,3小时

B.2小时,3小时

C.1小时,2小时

D.2小时,2小时

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第2题

以下哪些情况属于员工旷工行为()

A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的

B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的

C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的

D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的

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第3题

员工(含试用期)未经批准无故不上班或上班迟到、早退钟以上作旷工处理()
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第4题

员工未请假或请假未经批准而不按时上班或缺勤视为旷工()
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第5题

员工请丧假期满后,应按时上班,如因故不能按时上班,须提前再次办理请假手续,未经批准逾期不回公司上班者,按()处理

A.事假

B.旷工

C.自动离职

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第6题

按旷工处理的情况有()

A.无故不上班的

B.涂改、伪造病假单及其它假单的

C.员工请假手续未获批准前,擅自离开工作岗位的

D.假期已满未按时上班的

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第7题

员工未经公司批准擅自离开工作岗位的,按照()处理,停发其工资,绩效,津补贴等所有收入

A.请假

B.旷工

C.离职

D.辞职

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第8题

以下哪种情况视为旷工()

A.员工上班未记录考勤情况并且没有及时说明

B.公司或部门召开培训或会议无故缺席

C.要求请假被批准后离开工作岗位

D.打架斗殴、违纪致伤造成伤害,被公安部门拘留者

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第9题

员工无故不出勤或者请假未经批准擅自不出勤,视为旷工()
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第10题

申请离职员工在未经批准离职之前必须上班,否则以旷工论处()
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