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[判断题]
员工（含试用期）未经批准无故不上班或上班迟到、早退钟以上作旷工处理（）
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A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者
B.未请假或请假未被批准而不上班者
C.不服从公司或部门调动而不上班者
D.请假三天者
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第1题
迟到：上班迟到30分钟以内。早退：下班提前30分钟以内离开工作岗位。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位60分钟以上。代打卡：规定时间打卡但未采集到可辨识的本人照片即视为代打卡。旷工：无任何手续无故不上班，或不按要求打卡（）
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第4题
员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。
A.30
B.40
C.50
D.60
第6题
属违反权限卡管理规定的行为是（)。
A.未经批准为同一人签发两张(含)以上权限卡的
B.未妥善保管、随意放置或交他人保管权限卡的
C.未按规定启用、待启用、变更、作废权限卡的
D.员工调离未注销、缴回权限卡的
E.上班随身携带
第7题
小李是财务部专员，上班经常迟到，有时还在未提前向领导申请在家办公的情况下，无故不到公司上班，针对这类情况，HRBP应如何处理（）
A.查看员工手册的适用条款是否构成违纪
B.查看员工有无签署员工手册阅毕确认书及相关阅读记录
C.给予小李反馈并惩处
D.构成严重违纪的直接处理
第11题
下列属于负强化的是()。
A.小王上班迟到被扣当月奖金
B.小刘无故旷工五天被扣当月工资
C.小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评
D.老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资
