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[单选题]
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向()提起诉讼。
A.劳动保障监察机构、人民法院
B.劳动争议仲裁机关、人民法院
C.人民法院、人民法院
D.人民法院、劳动争议仲裁机关
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A.周
B.月
C.季
D.年
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第4题
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以()支付。
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以（)支付。
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A.游戏币
B.人民币
C.实物
D.有价证劵
第6题
根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
第7题
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第8题
根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资（)。
A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资
B、用人单位可以每一个半月发放一次工资
C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人
D、金额可以与低保金相等
第9题
因疫情职工返工迟延的，返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按( )的标准支付劳动者工资。”
因疫情职工返工迟延的，返工迟延期间的工资待遇按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（)的标准支付劳动者工资。”
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A.当地最低工资
B.与职工商议
C.劳动合同规定
D.劳动合同规定工资的70%
