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[主观题]

人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布？

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第1题

人力资源社会保障行政部门应当向社会公布哪些已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为？

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第2题

重大劳动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的，负责查处的人力资源社会保障行政部门应当

自变更或者撤销之日起10个工作日内，对社会公布内容予以更正。()

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第3题

根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定，市、县级人力资源和社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。根据工作需要，对重大劳动保障违法行为可随时公布（）

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第4题

人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。（)

人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每年向社会公布一次。()

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第5题

人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级

人力资源社会保障行政部门。()

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第6题

人力资源社会保障行政部门应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守

法诚信档案。()

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第7题

以下哪些部门可根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。（)

A.国务院安全生产监督管理部门

B.国务院人力资源社会保障行政部门

C.国务院卫生行政部门

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第8题

人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真

实的原则。()

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第9题

重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电

视等媒体予以公布。()

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第10题

人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门()向社会公布一次重大劳动保障违法行为。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

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