劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。（)

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离

A.节省人工成本

B.劳动力的法律雇用和使用相分离

C.规避劳动用工的风险

D.保护劳动者的权益

A.劳务派遣中存在两种合同关系

B.被派遣劳动者无工作期间没有报酬

C.劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同

E.劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离

A.同工同酬

B.劳务派遣单位应当符合公司的设立条件

C.劳动力的法律雇用和使用相分离

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位

A人才雇佣

B.劳务派遣

C.劳务雇佣

D.人才外调

A.雇主是接受单位

B.雇员是被派遣的劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.本质特征是雇佣和使用相分离

A.雇主是劳务派遣单位

B.雇员是被派遣的劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相结合