劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是()

A.A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B.B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C.C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D.D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

A.公共就业

B.劳务派遣

C.人才委托招聘

D.劳动力外包

A.常雇型派遣

B.登记型派遣

C.置换型派遣

D.劳务派遣

A.职业中介活动

B.承接人力资源服务外包

C.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制

D.劳务派遣经营

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

A.A.人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

B.B.人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。

C.C.在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。

D.D.在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

A.劳务派遣经营许可

B.劳务派遣备案

C.人力资源服务许可

D.人力资源服务备案

劳动用工的形式有()。

A全日制用工

B非全日制用工

C劳务派遣

D劳动派遣