题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列对绩效管理的含义理解正确的有（)。
A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
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A.绩效就是结果
B.绩效的目标是行为
C.绩效就是功效
D.个体特征可以反映绩效水平
E.绩效管理的对象是战略的实施过程
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第3题
下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。
A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣
第4题
以下表述中，关于绩效监控的含义理解正确的是（)。
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
第5题
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是()。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第6题
工作分析对直线管理者的作用主要表现在（）。 A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并
工作分析对直线管理者的作用主要表现在（）。
A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
C．有助于确定客观的人才选拔标准
D．可以有针对性地制定企业战略规划
E．可以改进管理风格
第8题
下列关于“系统管理原则”的含义的叙述正确的是（）
A.确立组织统一的亲旨
B.应当创造并保持员工能充分参与实现组织目标的内部环境
C.确立组织统一的方向
D.将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理，有助于组织提高实现目标的有
第10题
下列关于“绩效”理解正确的有()。
下列关于“绩效”理解正确的有（)。
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A.绩效是员工对组织的承诺
B.绩效至少包括行为与结果两个方面
C.绩效是组织期望的结果
D.只要努力，就一定能实现好的绩效
