一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和()。

典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

A.包含的是变动很小的静态数据

B.包含员工个人属性数据

C.包括单位数据

D.包括绩效考核数据

E.是整个系统正常运转的基础

A.包含的是变动很小的静态数据

B.包含员工个人属性数据

C.包括单位数据

D.包括绩效考核数据

E.是整个系统正常运转的基础

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

人力资源信息管理系统包括（）

A．基础数据层

B．业务处理层

C．决策支持层

D．以上都是

（43 ）按照处理对象的不同，关系数据库管理系统可以划分为层次结构，从上往下各层次依次为

A ）语言翻译处理层，数据存取层，数据存储层

B ）语言翻译处理层，数据存储层，数据存取层

C ）数据存取层，数据存储层，语言翻译处理层

D ）数据存储层，数据存取层，语言翻译处理层

薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等，属于人力资源信息管理系统中的（）。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.管理实施层

操作系统按其功能关系分为系统层、管理层和()三个层次。

A.数据层

B.逻辑层

C.用户层

D.应用层

A.表示层

B.业务逻辑层

C.数据访问层

D.数据持久层

A、事务处理和运行操作层

B、管理支持层

C、信息集成层