题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作岗位评价的方法包括

A序列法

B分类法

C评分法

D因素比较法

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更多“工作岗位评价的方法包括”相关的问题

第1题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第2题

编制计划的方法包括时间序列法，技术评价法，线性规划法，滚动计划法。（)

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第3题

绩效评价方法的分类包括：()

A.模糊评价

B.双向评价

C.绝对评价

D.相对评价

E.描述法

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第4题

工作岗位评价的方法有（)。

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.观察法

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第5题

简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。

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第6题

‍‍ 工作岗位调查的目的包括‍‍

A.为进行岗位设置提供依据

B.为制定各种人事文件提供资料

C.为改进工作岗位的设计提供信息

D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据

E.收集有关信息，以便对岗位进行描述

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第7题

介绍工作岗位评价方法中各种排列法的步骤。（考点：教材第243页)

介绍工作岗位评价方法中各种排列法的步骤。(考点：教材第243页)

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第8题

按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是：

A.排序法

B.评分法

C.分等法

D.因素比较法

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第9题

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

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第10题

采用非定量的方法，只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系的职位评价方法是（）。

A.职位分类法

B.要素计点法

C.职位排序法

D.因素比较法

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