题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（)
A.建立并维持彼此信赖
B.清楚地说明面谈的目的
C.主要以上级发言为主
D.在平等立场上进行商讨
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A.开会宣布
B.文件通知
C.与被考核者面谈
D.张榜公布
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第5题
为了有效纠正绩效考核中的误差，除了要加强绩效考核方法的科学性之外，最为重要而且有效的一种手段是（）。
A.让公司最高领导层重视绩效考核
B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核
C.让考核者及时向员工提供绩效反馈
D.对考核者进行充分的绩效
第7题
（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈
第8题
12、（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈
第9题
对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。A．是管理者与员工双方沟通的过程 B．管理者将考核意
对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。
A．是管理者与员工双方沟通的过程
B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C．是绩效考核之后不可或缺的一步
D．每时每刻都在发生作用
