题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
A、描述法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、人力资源盘点法
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第5题
对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是()。
对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是（)。
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A.技能清单法
B.马尔科夫模型
C.趋势外推法
D.现状核查法
第6题
人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（)。
A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。
B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。
D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
第7题
对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。
对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的（)。
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A.技能清单
B.管理人员替代法
C.马尔科夫预测法
D.外部预测法
第8题
制定人力资源规划的目的是()
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足
第9题
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥
有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是()。
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A．管理人员判断法
B．管理人员接续计划法
C．人员核查法
D．马尔可夫模型法
