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[主观题]

人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对

短期内人力资源供给做出预测。()

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第1题

对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是()。

A．市场调查预测法

B．过渡矩阵

C．德尔菲法

D．人力资源盘点法

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第2题

（)是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。

A、描述法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、人力资源盘点法

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第3题

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的（)。

A.技能清单

B.管理人员替代法

C.马尔科夫预测法

D.外部预测法

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第4题

人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及()等方面。

A．数量

B．质量

C．时间

D．结构

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第5题

人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织

未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()

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第6题

通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥

有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是()。

A．管理人员判断法

B．管理人员接续计划法

C．人员核查法

D．马尔可夫模型法

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