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[多选题]

领导用人的原则（)

A.任人唯贤

B.用人不疑、疑人不用

C.用人之长

D.人尽其才

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第1题

领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其（)。A、用B、才C、能

领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。

A、用

B、才

C、能

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第2题

一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则？（）

A.用人不疑

B.任人唯贤

C.任人唯贤

D.量才用人

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第3题

下列哪项不属于内部招聘的原则（）

A.机会均等

B.任人唯贤，唯才是用

C.合理配置，用人所长

D.公平公正原则

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第4题

内部招募渠道的原则不包括（)。

A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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第5题

一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则()

A.用人不疑

B.任人唯贤

C.扬长避短

D.量才用人

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第6题

骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”这句话说明我们在用人方面要坚持（）

A.适材适用原则

B.德才兼备原则

C.用当其时原则

D.任人唯贤原则

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第7题

领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（)。

A.用人不疑

B.任人唯贤

C.用人之长

D.人尽其才

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第8题

公司采用“唯才是举，任人唯贤”的用人原则（）

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第9题

本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上（）的原则。

A.量才录用

B.以人为本

C.任人唯贤

D.各尽所能

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