题目内容
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[主观题]
领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其（)。A、用B、才C、能
领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。
A、用
B、才
C、能
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A.用人不疑
B.任人唯贤
C.用人之长
D.人尽其才
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第3题
一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则？（）
A.用人不疑
B.任人唯贤
C.任人唯贤
D.量才用人
第4题
一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则()
A.用人不疑
B.任人唯贤
C.扬长避短
D.量才用人
第5题
在人员录用原则中，（)强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。A．因事择人原
在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则
第8题
用人有一个原则是：（)A扬长避短，量才使用B恩威并施，上下兼顾C用人不疑，疑人不用D以上都是
用人有一个原则是：()
A扬长避短，量才使用
B恩威并施，上下兼顾
C用人不疑，疑人不用
D以上都是
第9题
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在:
A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.以理服人、体贴下情、量才适用
D.任人唯贤、量才适用
第10题
【单选题】领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在:
A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.以理服人、体贴下情、量才适用
D.任人唯贤、量才适用
