《劳动合同法》关于劳动者试用期工资的规定，下列说法错误的是（)。

A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80％

C.吴某试用期的工资不得低于900元

D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定

A.合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

B.试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%

C.吴某试用期的工资不得低于900元

D.吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.试用期是在劳动合同期限之外另行计算

B.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的百分之八十，且不低于当地社会的平均工资

D.一年期限的固定期限劳动合同，不得约定试用期

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

A.80%

B.60%

C.75%

D.70%

A.平均工资标准

B.基本工资标准

C.最低工资标准

D.一般工资标准

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。