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[主观题]

谈判中,面对谈判对手的大声斥责,正确的做法是()。

A、不问原因就道歉

B、坐在那儿发抖,不知所措

C、离开房间不回来

D、尽可能心平气和,让对方不要喊叫

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第1题

谈判中,面对谈判对手的大声斥责,正确的做法是()。

A.坐在那儿发抖,不知所措

B.不问原因就道歉

C.尽可能心平气和,让对方不要喊叫

D.离开房间不回来

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第2题

在工作谈判中,经常会出现各种各样的困难局面,比较典型的困难局面包括()。

A.耍弄职权

B.大声斥责

C.持有轻蔑的态度

D.其他选项都对

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第3题

在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。

A.批评——认为对方言过其实,直接回绝

B.轻蔑——针锋相对予以质问

C.大声斥责——尽可能地心平气和,让对方也不要喊叫

D.耍弄职权——就事论事

A.批评——认为对方言过其实,直接回绝

B.轻蔑——针锋相对予以质问

C.大声斥责——尽可能地心平气和,让对方也不要喊叫

D.耍弄职权——就事论事

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第4题

在工作谈判中,经常会出现各种各样的困难局面,比较典型的困难局面不包括:

A.持有轻蔑的态度

B.直面冲突

C.耍弄职权

D.大声斥责

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第5题

在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。(A)批评——对于合理的部分,表示认可

在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。

(A)批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受

(B)轻蔑——针锋相对予以质问

(C)大声斥责——不问原因就道歉

(D)耍弄职权——就事论事

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第6题

根据谈判对手的特点,可将谈判对手分为牛头犬型、狐狸型、驯鹿型和利益建立者四种,其中“喜好发号施令,肢体语言多,说话大声”属于()。

A.狐狸型

B.牛头犬型

C.驯鹿型

D.利益建立者

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第7题

孙经理在谈判中遇到一个怀疑型的对手,你认为面对这种类型的谈判对手,他采取哪种说服手段最有效()。

A.注重结果、形象生动、聚集重点

B.证据有力、规划周到、叙述全面

C.恪守信用、得到有威望和有影响的人的支持

D.经过验证、方法有效、有成功先例

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第8题

面对具有北欧文化背景的谈判对手,可以采取坦诚相待的谈判措施()

面对具有北欧文化背景的谈判对手,可以采取坦诚相待的谈判措施()

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第9题

在商务谈判中,面对谈判对手虚假出价时,我们可以采用的技巧有()A要求对方预付大量的定金,使其不

在商务谈判中,面对谈判对手虚假出价时,我们可以采用的技巧有()

A要求对方预付大量的定金,使其不敢轻易反悔。

B克服习惯性心理的约束

C随时保持两三个其他交易对象

D在必要时提出一个截止日期

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第10题

面对强硬型谈判风格的对手,应该针锋相对()
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