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[单选题]

在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。A.批评——认为对方言过其实,直接回绝B.轻蔑——针锋相对予以质问C.大声斥责——尽可能地心平气和,让对方也不要喊叫D.耍弄职权——就事论事

A.批评——认为对方言过其实,直接回绝

B.轻蔑——针锋相对予以质问

C.大声斥责——尽可能地心平气和,让对方也不要喊叫

D.耍弄职权——就事论事

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第1题

在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。(A)批评——对于合理的部分,表示认可

在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。

(A)批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受

(B)轻蔑——针锋相对予以质问

(C)大声斥责——不问原因就道歉

(D)耍弄职权——就事论事

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第2题

在工作谈判中,经常会出现各种各样的困难局面,比较典型的困难局面不包括:

A.持有轻蔑的态度

B.直面冲突

C.耍弄职权

D.大声斥责

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第3题

在工作谈判中,如果对方想要利用职权迫使自己妥协,可以用()办法处理冲突?

A.就事论事

B.针锋相对予以质问

C.不问原因就道歉

D.认可并接受

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第4题

传统冲突的处理方法包括()A协商谈判B权威解决C仲裁调解D转移目标

传统冲突的处理方法包括()

A协商谈判

B权威解决

C仲裁调解

D转移目标

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第5题

如何在商务谈判磋商过程中正确的评估谈判局势如果在谈判中出现了冲突,请问如何避免和化解冲突?

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第6题

哪些不是传统冲突的处理方法()。

A.解决团体冲突的观念

B.权威解决法

C.仲裁调解法

D.协商谈判法

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第7题

哪一种谈判风格寻求双赢方法,即双方在冲突解决中得到了他们想要的,为了解决冲突,谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量,这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系()

A.分配性谈判

B.一体化谈判

C.竞争性谈判

D.协作性谈判

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第8题

冲突双方不能达成一致谅解,事态发展严重时,可由上级领导发出强制性行政命令,令冲突双方执行的冲突处理方法是()

A.行政干预

B.协商

C.谈判

D.仲裁

E.合作

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第9题

通过与对方一起寻求解决问题,进行互惠互利的双赢谈判来解决冲突的处理方法是()。

A.迁就法

B.回避法

C.合作法

D.妥协法

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第10题

协商谈判是解决渠道客户冲突的一种主要方法,其重要性在于使各渠道客户清楚地认识到自己处于渠道系统的不同层级,需要扮演的渠道角色和应遵守的游戏规则。()
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