关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是()。

A.应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金

B.应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同

C.不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的

D.不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形

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第1题

张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是()。

A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

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第2题

以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿？（）

A.公司提出并与张某协商一致解除劳动合同

B.公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同

C.公司被依法宣告破产，劳动合同终止

D.张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同

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第3题

张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）

A.此劳动合同无效，企业有权单方解除

B.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

C.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

D.此劳动合同不应解除，而应变更

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第4题

张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同，在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负责他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽误了该公司的研发进程，公司为此损失巨大。张离开原单位后，其所负责的产品的生产量、产值、销售利润与往年同期相比，都有大幅度下降。损失共计45万元。辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司。2002年12月，张某所在的单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁。

问：

（1）张某的行为是否合法？

（2）张某原所在的单位的损失应当由谁承担？如何承担？

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第5题

用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？

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第6题

某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？

A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除，而应变更