以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿？（）

A.丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放

B.邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬

C.某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准

D.某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照劳动合同法规定给予劳动者经济补偿

A.甲公司可以拒绝支付终止劳动合同的经济补偿

B.甲公司不得拒绝支付终止劳动合同的经济补偿

C.刘某不得要求甲公司支付终止劳动合同的经济补偿

D.假设公司降低对刘某的待遇，刘某拒绝续签合同，公司需支付给刘某一定的经济补偿

A.某商场向某电视机生产厂家进货时支付给中间人佣金2万元，但没有入账

B.某超市以低于成本的价格销售新鲜活虾

C.甲公司以高价向其竞争对手乙公司的职员张某购买乙公司目前的客户资料

D.某天然气公司要求其用户只能购买其附属企业生产的炉具

A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

A.张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同

B.张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为

C.张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同

D.张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作

A.4000

B.5000

C.10000

D.20000

A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝

B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝

C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

A.公司招聘启事中明确要求应聘者为大专以上学历，而张三仅有初中学历，在试用期内经查是办假证应聘，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿

B.公司章程中明令禁止办公室恋情，张三签订保证书入职后不久即与同办公室的小梅确立了恋爱关系，公司以此和两人解除劳动关系，在此种情形下，张三和小梅可以公司违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行合同和主张经济赔偿

C.张三是大地公司的员工，又与大天公司签订了一份劳动合同，因为工作强度大，张三影响到了本职工作的完成，大地公司发现后多次要求其改正，但张三拒不改正，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿

D.大地公司规定，在年终业绩考核中最后一名的，公司将解除劳动合同，后来，大地公司以此为理由与考核最后一名的张三解除了劳动合同

秘密支付给甲公司的技术员张某一大笔“技术咨询费”。通过张某，乙公司获取了热水器的核心技术。之后，乙公司运用获得这些技术对自己的产品进行改造。同事，在市电视台和消费者报纸上发布广告，我公司的热水器质量可靠、持久耐用，其他厂家的热水器质量不保证。另外，乙公司还以高额回扣为诱惑，使得本市的几家大型商场的采购人员只采购自己的热水器。李某因相信乙公司的宣传，在商场上购买了一台乙公司的产品，但是在适用过程中，因热水器出现严重的质量问题，致使李某的小女儿的右手被烫伤，花去医疗费4000多元。试着分析：

(1)本案中，乙公司是哪些行为构成不正当竞争？

(2)对于张某的行为，甲公司应当如何行使自己的权利？

(3)李某可以向谁主张赔偿？