题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下人资源需求预测的定量方法中，()较适合于短期人力资源需求预测。

以下人资源需求预测的定量方法中，（)较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第1题

在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主。

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第2题

在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主

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第3题

在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A.定性预测

B.定量预测

C.内部供给预测

D.外部供给预测

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第4题

在对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.现状规划法

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第5题

在需求预测中，定量预测方法是基于决策者的主观判断进行预测的。（)

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第6题

人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（)

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.经验预测法

D.工作研究法

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第7题

人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第8题

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

A.指数平滑法

B.竞标法

C.移动平均法

D.时间序列分析法

E.德尔菲法

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第9题

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（)A 、生产模型法B 、马尔可夫分析法C 、

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、生产模型法

B 、马尔可夫分析法

C 、计算机模拟法

D 、描述法

E 、德尔菲法

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第10题

下列选项中，属于定量人力资源需求预测方法的是（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.经济计量模型法

D.描述符

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