下列有关试用期的说法错误的是（)。

A.从业人员应当通过所在机构进行登记

B.登记信息不完备或不符合规定要求的，协会通知机构及时补正

C.机构应当自从业人员试用期届满之日起7个工作日内向协会提交从业人员登记信息

D.登记信息完备的，协会在登记后生成唯一登记编号

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期的长短仅取决于劳动合同的期限

C.试用期是用人单位和劳动者双方双向选择的表现

D.试用期根据劳动合同期限，最长可以为二年

A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月

B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延L天6个月

C.试用期不合格的，取消录用

D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月

B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月

C.试用期不合格的，取消录用

D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6 个月

B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月

C.试用期不合格的，取消录用

D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.双方约定的试用期工资符合法律规定

D.合同期内李某自愿放弃带薪年休假属于无效条款

A.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月

B.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

D.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C. 试用期不是劳动合同的必备条款

D. 毕业实习和试用期不是一回事

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C.试用期不是劳动合同的必备条款

D.毕业实习和试用期不是一回事

A、劳动合同应当以书面形式订立

B、劳动合同的期限只有固定期限

C、劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期限

D、劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过C、个月