劳动争议的预防措施有（）
A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B．强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C．强化劳动合同、集体合同的管理
D．强化和完善企业的民主管理体制
E．完善我国的劳动立法
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第1题
劳动争议的预防措施有（）
A．强化劳动关系当事人的劳动法则观念
B．强化对劳动法律．法规执行情况监督检查
C．强化劳动合同．集体合同的管理
D．强化和完美企业的民主管理体制
E．完美我国的劳动立法
第2题
A．强化劳动当事人劳动法制观念
B．强化劳动法律法规的执行监督
C．强化劳动合同管理
D．强化和完善企业民主管理体制
E．完善我国的劳动立法
第3题
以下属于劳动争议预防的措施是（）
A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B．强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查
C．强化劳动合同．集体合同的管理
D．强化和完美企业的民主管理体制
E．制定劳动争议预防的工作计划
第5题
养老保险关系属于()。
A.劳动关系
B.与劳动关系有密切联系的社会关系
C.国家进行劳动力管理中的关系
D.处理劳动争议过程中发生的关系
第6题
A.当事人的多样性
B.以国家机关为被告
C.属于民事争议范畴
D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中
第7题
下列属于劳动争议的有（）。
A．因确认劳动关系发生的争议
B．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
c．因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D．个体工匠支付帮工报酬
E．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
第8题
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
第9题
A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
B.因确认劳动关系发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
第10题
A.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
E.企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
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