作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有()A.多因性 B.偶然性 C.多维性 D.
作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有()
A.多因性
B.偶然性
C.多维性
D.动态性
E.系统性
作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有()
A.多因性
B.偶然性
C.多维性
D.动态性
E.系统性
第1题
A.将业务人员与职能管理人员观点结合起来
B.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的员工
C.确保组织能对环境变化作出适当的反应
D.防止人员配置过剩或不足
第2题
A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法
C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
第6题
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员工而言,短期效益明显,不利于长期效益
C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员工感觉到自我重要性和价值机会
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