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[主观题]

性别歧视，指一种性别成员对另一种性别成员的（)对待。

A相同;

B平等;

C更好的;

D不平等

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第1题

性别歧视，指一种性别成员对另一种性别成员的（)对待。

A.更好的

B.相同

C.平等

D.不平等

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第2题

所谓性别歧视就是一类性别成员对另一类性别成员、尤其是男性对女性的歧视。（)

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第3题

（)是指某些规定和做法看似中立,但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。

A、性别歧视

B、男女歧视

C、间接歧视

D、直接歧视

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第4题

（)是指团队成员个人特征的分布情况，即团队成员在性别、年龄、种族、专业知识、价值观和人格等方面的特征。

A.团队多样性

B.团队个体性

C.团队单一性

D.团队创造性

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第5题

社区人口学资料包括成员的年龄、性别构成。（）

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第6题

团体成员的性别分布也影响到死亡和健康的赔付成本。（）A.对B.错

团体成员的性别分布也影响到死亡和健康的赔付成本。（）

A.对

B.错

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第7题

家庭因素对HR形成有着重要的影响，具体的因素包括（）。

A.教育状况、性格修养、家庭成员间的关系

B.教育状况、家庭人数、成员性别

C.文化水平、经济地位、家庭人数

D.经济地位、教育状况、成员性别

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第8题

团体成员的性别、年龄、教育程度和职业背景等对方案的设计没有太大影响（）

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第9题

社会认同为个体对自身社会人口特征如年龄、性别、职业或社会团体成员资格，以及社会名誉、地位的认

识和感受。()

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第10题

（)是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

A.健康歧视

B.就业歧视

C.性别歧视

D.公平就业

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