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[判断题]

所谓性别歧视就是一类性别成员对另一类性别成员、尤其是男性对女性的歧视。（)

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更多“所谓性别歧视就是一类性别成员对另一类性别成员、尤其是男性对女…”相关的问题

第1题

基于小组成员的性别因素的认识，施虐丈夫小组一般采用（)

A.全部男性的小组

B.男性多、女性少的小组

C.女性多、男性少的小组

D.男女性别基本相等的小组

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第2题

对残疾旅客的检查由（)人员实施，检查标准与正常旅客一致

A.男性

B.女性

C.同性别

D.不同性别

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第3题

行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。（)

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第4题

用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当实施性别平等方案和反歧视制度措施。（)

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第5题

间接歧视是指某些规定和做法看似中立，但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。比如要求求职者身高1.70以上的人才能胜任这项工作，实际上把大部分女性排除在外。（)

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第6题

各级工会女职工委员会应当积极参与和监督本单位性别平等工作，及时发现、反映、督促解决女职工遭受性别歧视的问题。（)

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第7题

人们常常认为“女孩语文好，男孩数学好”。这是（)的表现。

A.性别认同

B.性别歧视

C.性别一致性

D.性别刻板印象

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第8题

通常硬光更适合表现成年男性，以突出性别气质。（)

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第9题

用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是（)

A.了解消除性别歧视方面的法律法规规定，履行法律义务

B.建立性别平等机制

C.进行性别平等状况自查

D.建立职工惩罚制度

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第10题

所谓男女平等就是指男性和女性是一样的，不存在差别，应该像对待男性一样对待女性。（)

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