2019年，张某与用人单位解除劳动关系，取得的一次性补偿收入，相关表述正确的是（)。

A.张某违反用人单位规章制度

B.张某与其他用人单位建立劳动关系

C.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

A.11个月

B.11个半月

C.12个月

D.12月半月

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.股东

D.负有保密义务的人员

A.用人单位应当出具解除劳动合同的证明

B.用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C.用人单位应当保存劳动合同文本2年

D.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

B．4480

C．9480

D．73080

E．个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分（5000×12×3＝180000元），免征个人所得税；超过3倍数额的部分（250000＋50000－180000＝120000元），不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。根据120000元查找税率表，确定税率为10％，速算扣除数为2520元，张某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税＝120000×10％－2520＝9480（元）

A.一次性伤残就业补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性工亡补助金

A.劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的

E.采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

F.被纪委监委调查的

A.张某由于不满该公司的工作环境，在该公司2年后即要解除合同

B.张某在经过专业技术培训后，技术水平大大提高，但是作风懒散，常有失职行为

C.张某在试用期间就被证明不符合录用条件，该公司解除劳动合同

D.张某在与该公司劳动合同终止2年后，随即到一个与该公司从事同类业务的有竞争关系的公司工作

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

A.甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应当与张某补订书面劳动合同

C.甲公司与张某之间未建立劳动关系

D.甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立