题目内容
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[单选题]
我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（)处理劳动争议的方式。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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A.劳动法
B.工会法
C.就业促进法
D.劳动争议调解仲裁法
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第6题
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是( )。
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（)。
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A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D.《劳动争议调解仲裁法》
第7题
迄今为止，我国主要的劳动法律有（)。
A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国工会法》
D.《中华人民共和国劳动法》
E.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第8题
我国的劳动法律体系，包括（)等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
A.《劳动法》
B.《工会法》
C.《劳动合同法》
D.《就业促进法》
E.《劳动争议调解仲裁法》
第10题
《中华人民共和国社会保险法》的出台，与以前颁布实施的（）一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构
A.劳动法、公务员法
B.劳动合同法、就业促进法
C.劳动争议调解仲裁法
D.工伤保险条例、失业保险条例
