题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
管理层次指管理的中间环节，中间管理层次越多，直接为客户提供服务的人员与企业高层主管的直接沟通就越困难，出现信息传递失误的可能性也就越大，沟通的效率也就越低，。（)
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A.中间层级过多，信息容易失真
B.资金占用率较高
C.权力集中化程度高
D.减少管理层次和中间环节，缩短管理半径
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第5题
组织发展的（)是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
组织发展的()是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
A小型化
B弹性化
C虚拟化
D扁平化
第7题
对组织层次和管理幅度理解错误的是（）
A.管理幅度大，组织层次就会减少
B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。
F.组织中工作标准化程度越低，管理幅度越小
第8题
6、对组织层次和管理幅度理解错误的是（）
A.管理幅度大，组织层次就会减少
B.管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响
C.管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数
D.现代组织更倾向于采用宽的管理幅度
E.下属成熟度越高，组织越可以减少组织层次。
