题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是（)。
可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是()。
A．解聘
B．人员精简
C．提前退休
D．辞职
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A.程序性决策
B.非程序性决策
C.战略决策
D.不确定型决策
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第4题
事实上，很多企业实施的裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不包括（）
A.管理不当的裁员有可能产生长期的负面作用
B.企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工
C.侥幸得以留在企业里的员工的工作积极性可能会大幅下降
D.与裁员相联系的负面公众印象会有损企业在劳动力市场上的形象
第5题
当全球经济低迷时，许多企业订单减少、产品价格下降。面对“严冬”，大量企业首先选择大量裁员、缩减生产、降低成本。这表明（）①价格变动调节产量②价格变动调节生产要素投入③降价是企业盈利的主要手段④供求决定生产规模大小
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
第7题
用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员()？
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
