题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

会展企业人力资源管理机制包括（).

A.员工的培训

B.员工的招募

C.员工的发展

D.员工的激励

E.员工的反馈

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第1题

使员工具备最基本的能力和素质是会展人力资源管理机制中()的任务。

A.员工激励机制

B.员工招募和培训机制

C.员工流动机制

D.员工环境影响机制

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第2题

会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡（）

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第3题

会展企业人力资源规划的最终目的是实现人力资源供求平衡。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

会展人力资源必须具备的能力包括组织能力、沟通能力和创新能力等几个方面。()

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第5题

中小金融机构应健全完善科学的人力资源管理机制，制定适合现代金融企业要求的员工准入和退出制度。（)

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第6题

人力资源外包计划的配套机制包括（)。

A.组织管理机制

B.沟通协调机制

C.风险预警机制

D.有效激励机制

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第7题

人力资源管理机制中的影响机制包括()。

A.员工的工作环境

B.岗位的技能要求

C.职位的升迁

D.奖金的发放

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第8题

人力资源的管理机制是会计师事务所内部治理机制通常应包括的内容，其核心职员招聘。（)

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第9题

现代管理科学认为，搞好一个会展企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。其中，（)是最重要的资源。

A、人力资源

B、经济资源

C、物质资源

D、信息资源

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第10题

搞好会展企业必需的四大资源是（)

A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源

B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源

C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源

D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源

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