在实施战略性薪酬原则的组织中,日常管理活动占比重的()左右
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
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A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
第1题
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
第2题
A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%
第3题
A.50%、30%、20%
B.30%、40%、30%
C.20%、30%、50%
D.20%、50%、30%
第4题
A.50%、30%、20%
B.30%、40%、30%
C.20%、30%、50%
D.20%、50%、30%
第5题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括()。
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
第7题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()。
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
第8题
A.决定组织中人员配置的方向
B.决定组织中员工培训开发的方向
C.决定对员工实施绩效管理
D.决定对员工职业发展方向
E.决定战略性薪酬方案选择
第9题
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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