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[单选题]

在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。

A.在职培训法

B.见习培训法

C.工作轮换法

D.视听技术法

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第1题

对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是时间性原则。()
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第2题

职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间:()的时间和()的时间。

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第3题

组织为新员工提供企业文化方面的知识,从而使他们能更快的适应组织,这属于人力资源开发中的那项活动 ()

A.管理开发

B.组织开发

C.职业生涯开发

D.培训

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第4题

简述学习型组织的组织职业生涯开发活动应注意的问题。
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第5题

混合式教学,是指将在线教学和传统课堂教学的优势结合起来的一种“线上+线下”的教学方式,通过两种教学组织形式的有机结合,可以把学习者的学习由浅到深地引向深度学习。下列选项中,不属于混合式教学的是:()

A.张老师在课堂上借助平板电脑查找关于立方体特性的教学视频进行教学,取得了很好的教学效果

B.王老师在线给同学们讲解如何使用VR设备和磁场的知识,并且在机房中借助VR设备让同学们通过操作感受磁场中小磁针的偏转,班级同学对磁场知识产生了极大的学习兴趣

C.李老师常年通过在线直播的方式为全国各地的学员进行授课,赢得学员们的一致认可

D.赵老师借助自己开发的《职业生涯规划》在线课程为本班的同学们的生涯规划做出指导,并在学校中开展班级活动,对学生们的职业生涯产生了深刻的影响

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第6题

()是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动,员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活

()是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动,员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。

A利益结合原则

B时间性原则

C公平性原则

D共同性原则

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第7题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第8题

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。()
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第9题

联系实际,谈谈组织如何利用职业生涯开发活动来提高员工的组织承诺度?

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第10题

组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指()。

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

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