素质又叫（),是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

A.职位胜任素质

B.鉴别性胜任素质

C.基准性胜任素质

D.职能型胜任素

A.职位胜任素质

B.鉴别性胜任素质

C.基准性胜任素质

D.职能型胜任素

A.宽大化误差

B.量轮误差

C.触角误差

D.近期影响向误差

A.一年

B. 二年

C. 三年

D. 四年

A.Y.是

B.N.否

A.又叫职位描述

B.指对一个工作族中各种工作的划分

C.又称工作规范

D.指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益