题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
影响生产者需求的因素只有企业自身的可以控制的微观因素。（)
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A.生产者众多，各种生产资料可以完全流通
B.只有极少数企业能够影响产品价格
C.企业永远是价格的接受者而不是价格制定者
D.企业的盈利基本上是由市场对产品的需求来决定
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第2题
完全竞争行业具有的特点是（）。
A.生产者众多，各种生产资料可以完全流通
B.只有极少数企业能够影响产品价格
C.企业永远是价格的接受者而不是价格制订者
D.企业的盈利基本上是由市场对产品的需求来决定
E.以上都不对
第3题
完全竞争性行业具有的特点包括（)。A.生产者众多，各种生产资料可以完全流通B.只有极少数企业能
完全竞争性行业具有的特点包括()。
A.生产者众多，各种生产资料可以完全流通
B.只有极少数企业能够影响产品价格
C.企业永远是价格的接受者而不是价格的制定者
D.企业的盈利基本上由市场对产品的需求来决定
第4题
完全竞争型行业具有的特点包括（）。A．生产者众多，各种生产资料可以完全流通B．只有极少
完全竞争型行业具有的特点包括（）。
A．生产者众多，各种生产资料可以完全流通
B．只有极少数企业能够影响产品价格
C．企业永远是价格的接受者而不是价格的制定者
D．企业的盈利基本上由市场对产品的需求来决定
第5题
完全竞争型行业具有的特点包括（）。 A．生产者众多，各种生产资料可以完全流通B．只有极少
完全竞争型行业具有的特点包括（）。
A．生产者众多，各种生产资料可以完全流通
B．只有极少数企业能够影响产品价格
C．企业永远是价格的接受者而不是价格的制定者
D．企业的盈利基本上由市场对产品的需求来决定
第6题
完全竞争行业具有的特点包括（)。
A.生产者众多，各种生产资料可以完全流动
B.只有极少数企业能够影响产品价格
C.企业永远是价格的接受者而不是价格的制定者
D.企业的盈利基本上由市场对产品的需求来决定
第7题
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
第8题
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
