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[多选题]

人力资源规划的总目标有()。

A.有效的员工激励

B.保持智力资本竞争的优势

C.实现人力资源的最佳配置

D.企业在适当时机,获得适当人员

E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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第1题

人力资源规划的总目标有()。 A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势 C.实现人力

人力资源规划的总目标有()。

A.有效的员工激励

B.保持智力资本竞争的优势

C.实现人力资源的最佳配置

D.企业在适当时机,获得适当人员

E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

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第2题

人力资源规划的总目标有()。A.企业在适当时机,获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资

人力资源规划的总目标有()。

A.企业在适当时机,获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置 E.对成本具有控制性原则

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第3题

以下说法符合人力资源规划总目标的有()。

A.实现企业利润最大化

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

E.企业在适当的时机,获得适当的人员

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第4题

人力资源计划就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,以确保组织总目标的实现。
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第5题

编制和实施人力资源计划的目标,就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,确保组织总目标的实现
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第6题

编制和实施人力资源计划的目标,就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,确保组织总目标的实现
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第7题

人力资源规划的目标有()。

A.配合组织发展的需要

B.规划人力发展

C.促使人力资源的合理运用

D.用人成本合理化

E.提升工作人员的能力

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
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