为降低偶然性影响，综合持续率考核范围从个人最近3个月调整为个人最近（)，晋升考核持续率为（)，维持考核持续率为（)。

为降低偶然性影响，综合持续率考核范围从个人最近3个月调整为个人最近12个月，晋升考核持续率由80%调整为（）

2020版营销基本法中综合持续率考核范围为个人最近（）

在个险基本法考核中，维持考核要求持续率≥80%，晋升考核要求持续率≥85%；在服营基本法考核中，维持考核要求综合续收率≥80%，晋升考核要求综合续收率≥85%（）

孤儿单计入个人综合持续率计算，如未如期续保将影响个人晋升或者维持考核综合持续率（）

2021年“拓展门店留存率”纳入基础考核且同时影响客户经理月薪和业绩奖金。拓展门店留存率=统计范围内于绩效当月仍符合特惠门店标准的门店量÷统计范围内的门店量。统计范围为近（）个月内（不含绩效当月），曾于任一月末符合过特惠门店标准的门店，（）衔接2020年

营销直辖组津贴考核直辖组最近12个月综合持续率，当持续率达成95%，系数为（）

2014 年，为进一步落实“一岗双责”要求，北京市加大安全生产考核工作力度，共有()个部门纳入该市安全生产综合考核范围。

个人持续率满足基本法考核要求，个险渠道个人13个月保费持续率≥85%（）

在基本法考核中，要求个人和团队的维持考核持续率≥80%，晋升考核要求持续率≥90%（）

组经理维持季度考核要求个人综合持续率不得低于（）%