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[单选题]

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

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第1题

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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第2题

97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

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第3题

()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性的计划。

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

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第4题

是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

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第5题

以下说法正确的是()。 A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 B .劳动定额

以下说法正确的是()。

A .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C .企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给

D .当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责

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第6题

()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

A.短期规划

B.长期规划

C.中期规划

D.战略规划

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第7题

以下说法准确的是()。

A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C.企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给

D.当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责

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第8题

战略规划是企业人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。()
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第9题

5、下列关于人力资源规划的目的,说法错误的是()

A.使企业人力资源供给和需求达到平衡

B.提高企业人力资源的利用效率

C.改进企业计划的全过程

D.是企业制定各种具体人事决策的基础

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第10题

下列关于人力资源总体规划描述正确的是()。

A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B.人力资源总体规划师属于长期规划

C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D.人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述

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