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[主观题]
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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第4题
人力资源战略的制定程序包括（)。
A.分析企业的内外部环境
B.确定企业人力资源战略目标
C.企业现有人力资源盘点
D.制定企业具体的人力资源战略规划
E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
第7题
以下哪种说法更加符合现实状态。
A.人力资源战略规划与企业战略是平行的关系。
B.人力资源战略规划要服务于企业战略。
C.人力资源战略规划与企业战略不相关。
D.人力资源战略规划先于企业战略而存在。
第10题
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A.短期规划
B.长期规划
C.中期规划
D.战略规划
