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[单选题]

对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对高层管理人员的技能要求应该为()

A.人际技能、概念技能、技术技能

B.技术技能、人际技能、概念技能

C.概念技能、人际技能、技术技能

D.概念技能、技术技能、人际技能

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第1题

分层是基于工作分析与职位评价,以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点,确定不同职位的相对价值,将员工分为()。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.企业销售人员

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第2题

侧重于基本管理方法和管理工作技能、技巧的培训,其适用的对象是()。

A.普通员工

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.高层管理人员

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第3题

以下是高层管理人员的技能要求()

A.挑选基层管理人员

B.组建得力团队,为中层管理者授权

C.制定年度计划:部门

D.以上都是

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第4题

看问题的眼光更长远,付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力,对公司员工的成长负责,这一类特殊员工是()。

A.中层管理人员

B.研发人员

C.销售人员

D.高层管理人员

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第5题

信息缺口是由于高层管理者与中层管理人员对组织战略缺乏统一认识而产生的。()

信息缺口是由于高层管理者与中层管理人员对组织战略缺乏统一认识而产生的。()

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第6题

管理技能培训的对象不包括

A.高层管理人员

B.基层员工

C.中层管理人员

D.基层管理人员

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第7题

哈罗德•孔茨认为,不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言,高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。

A.高层管理人员需要程度最大

B.中层管理人员需要程度最大

C.基层管理人员需要程度最大

D.高层、中层和基层管理人员的需要程度相同

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第8题

()需要更多地掌握概念性技能

A.中层管理人员

B. 高层管理人

C. 基层管理人员

D. 作业人员

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第9题

在招聘中层和高层管理人员时,小企业要准确把握的关键是其()。

A.工作态度

B.对企业的忠诚

C.职业能力和专长

D.工作经验与创新思路

E.职业道德

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第10题

对公司的窃案主要出现在哪个阶层?

A.低层员工

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.ceo

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