题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
客观评价法包括：（)、（)、（)、（)、（)。
客观评价法包括：()、()、()、()、()。
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A、客观评价法
B、客观检验法
C、客观验证法
D、客观审查法
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第5题
向型的客观绩效考评方法包括（)A关键事件法 B行为观察法 C排序法 D行为锚定等级评价法 E
向型的客观绩效考评方法包括()
A关键事件法
B行为观察法
C排序法
D行为锚定等级评价法
E加权选择量表法
第6题
行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为
加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。A．选择排列法
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B．关键事件法
C．行为定位法
D．行为观察评价法
E．加权选择量表法
第7题
分类法的优点主要包括（)
A.比较简单，所需要经费相对较少
B.其结果比排列法更准确、客观
C.能够消除岗位评价的诸多争论和分歧
D.得出的等级结构能如实反映组织结构的情况
E.在实际应用中有较强的灵活性和适应性
第8题
【多选题】病因学研究证据真实性评价内容包括（）
A.研究的两组间除暴露因素不同，其他重要特征在组间是否可比？
B.暴露组与非暴露组对于暴露因素的确定和临床结局的测量方法是否一致（是否客观或采用了盲法）
C.随访时间是否足够长，是否随访了所有纳入的研究对象
D.研究结果是否符合病因的条件
