题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
事业单位工资结构包括（)。
A.员工福利
B.岗位工资
C.薪级工资
D.绩效工资
E.津贴补贴
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A.基础工资
B.职务工资
C.工龄工资
D.奖励工资
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第4题
薪酬的范围包括（)。Ⅰ．工资Ⅱ．津贴Ⅲ．奖金Ⅳ．社会福利Ⅴ．员工福利Ⅵ．股权期权A．Ⅰ、Ⅱ、ⅢB．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
薪酬的范围包括()。
Ⅰ．工资
Ⅱ．津贴
Ⅲ．奖金
Ⅳ．社会福利
Ⅴ．员工福利
Ⅵ．股权期权
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
第8题
员工福利项目税收筹划的目标包括()：①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④
第9题
员工福利水平受企业薪酬结构策略的影响，因此影响企业薪酬结构策略的因素也会影响到员工福利水平。下列选项中，对此表述正确的是()。
A.从企业发展周期来看，当企业在初创期和成长期时，企业的经济实力一般不强，员工福利水平不会太高;而在成熟、稳定和衰退期，员工福利水平一般都会比较高
B.员工福利的一个成本优势是大多数福利都是免税的，在增长相同金额的情况下，福利往往会免交个人所得税，而工资则不然。当工资水平达到或超过所得税起征点时，企业和员工就会考虑避税的问题，福利便更受欢迎
C.员工福利的发展和货币工资的控制程度密切相关，政府对货币工资控制的越严格，员工福利发展的动力和空间就越大
D.我国除了对工资有着严格的调控政策以外，对于员工福利费用的来源也有详细的规定。当然，这些规定只会对国有企业产生影响，不会对外资企业和私营企业产生约束
E.采用累积型人力资源战略的企业偏爱注重于长期收益的福利项目以及注重员工发展的培训项目;采用效用型战略的企业往往会倾向于采取以个人为基础的薪酬支付方式，提供很少的培训机会以及较低水平的福利
第10题
强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（)。
A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度
